Responsabilités:
Réaliser des études et analyses administratives liées à la gestion du personnel et à la formation.
Collecter, traiter et synthétiser les données RH pour appuyer la prise de décision.
Participer à l’élaboration et au suivi des indicateurs de performance RH.
Assurer la mise à jour des dossiers administratifs et des bases de données du personnel.
Contribuer à la préparation des rapports et documents destinés à la direction.
Collaborer avec les différents services pour optimiser les processus administratifs et de formation.
Exigences:
Titulaire d’un Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit ou domaine similaire.
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion RH.
Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.
Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
Excellentes compétences relationnelles et esprit d’équipe.
Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral, la connaissance de l’arabe est un plus.
Avantages:
Contrat à durée déterminée (CDD) ou mission avec possibilité de renouvellement.
Environnement de travail dynamique et stimulant situé à Reghaïa, Daïra Rouiba, Alger.
Opportunités de formation continue et développement professionnel.
Encadrement par une équipe expérimentée et bienveillante.
Participation à des projets RH variés et enrichissants.
Si vous êtes motivé(e) à rejoindre une entreprise engagée dans la valorisation de ses ressources humaines, envoyez votre candidature dès maintenant pour ce poste unique.
