Nous recherchons un Spécialiste en recrutement pour rejoindre notre équipe. Ce poste implique la coordination des processus de recrutement, la gestion des candidatures et la planification des entretiens, tout en travaillant dans un environnement professionnel dynamique et exigeant.
Missions :
- Organiser et planifier efficacement les sessions de recrutement en respectant les délais impartis.
- Gérer la communication avec les candidats potentiels ainsi qu'avec les partenaires internes pour assurer une fluidité dans le processus de recrutement.
- Assurer la présélection et la qualification des candidats en fonction des critères définis par l'entreprise.
- Coordonner les entretiens et suivre l'ensemble du processus de sélection jusqu'à la décision finale.
- Participer activement à l'amélioration continue des méthodes de recrutement et à la mise en place de stratégies innovantes et efficaces.
Profil recherché pour le poste : Spécialiste en recrutement - Niamey
Ce poste Spécialiste en recrutement requiert un candidat motivé, capable de gérer efficacement l’ensemble du processus de recrutement tout en assurant une conformité rigoureuse aux normes en vigueur. Le rôle implique une préparation proactive pour accueillir de nouveaux talents dans un délai court, avec une organisation et une réactivité exemplaires.
Profil :
- Niveau d’expérience requis dans le secteur des ressources humaines ou du recrutement, avec une expérience allant de débutant à plus de 10 ans selon le poste.
- Niveau d’études requis : de qualification avant bac à Bac+5 et plus, selon le niveau de responsabilité.
- Langue(s) exigée(s) : maîtrise du haoussa à un niveau débutant ou supérieur.
- Secteurs d’activité pertinents pour le poste : Achats, Commercial, Vente, Informatique, Nouvelles Technologies.
Qualifications et compétences :
- Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément avec efficacité.
- Bonne connaissance des techniques d’entretien, de sélection et d’évaluation des candidats.
- Compétences humaines : sens de l’écoute, capacité à travailler en équipe, aisance relationnelle.
- Maîtrise des outils numériques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
- Flexibilité, adaptabilité et capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique.
