Missions principales
Administration du personnel
Gérer les contrats de travail, avenants et décisions administratives.
Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers du personnel.
Gérer les absences, congés, arrêts maladie et le suivi du temps de travail.
Préparer les documents administratifs obligatoires : attestations, certificats de travail, ordres de mission, etc.
Tenir à jour les registres et documents légaux.
Recrutement et intégration
Recueillir les besoins en recrutement auprès des responsables de service.
Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
Effectuer le tri des candidatures et organiser les entretiens.
Participer aux entretiens de recrutement.
Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs et des périodes d'essai.
Paie et gestion sociale
Préparer et transmettre les éléments variables de paie.
Effectuer le suivi des déclarations sociales auprès des organismes compétents (CNAS, etc.).
Assurer la gestion administrative des dossiers auprès des organismes externes.
Relations sociales
Répondre aux demandes et réclamations des employés.
Participer à la résolution des conflits internes.
Contribuer à la communication interne et accompagner les managers sur les questions RH.
Profil recherché
Diplôme en Gestion des Ressources Humaines, Gestion, Droit ou équivalent.
Expérience souhaitée dans un poste similaire.
Bonne maîtrise des outils bureautiques
Connaissance de la législation du travail et des procédures administratives.
Sens de l'organisation, discrétion et rigueur.
Bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles.
