Missions principales
Gestion des Ressources Humaines
Définir et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise.
Assurer la gestion administrative du personnel et veiller au respect de la réglementation du travail.
Superviser les dossiers du personnel, les contrats de travail et les procédures disciplinaires.
Recrutement et développement des talents
Identifier les besoins en recrutement avec les responsables de département.
Piloter les campagnes de recrutement et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Élaborer et suivre les plans de formation et de développement des compétences.
Administration sociale et paie
Superviser la préparation de la paie et le suivi des déclarations sociales.
Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.
Relations sociales
Maintenir un climat social favorable et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.
Gérer les situations conflictuelles et participer à la résolution des litiges.
Développer la communication interne et les actions d'engagement des collaborateurs.
Reporting et pilotage RH
Mettre en place et suivre les indicateurs RH.
Réaliser des reportings réguliers à la Direction Générale.
Participer aux projets de transformation et d'amélioration continue.
Profil recherché
Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion.
Expérience confirmée de 5 ans minimum dans un poste similaire.
Maîtrise de la législation du travail et des outils RH.
Excellentes capacités organisationnelles, relationnelles et managériales.
