Contrôler les données transmises par le HR Spécialist (prime, heures supplémentaires, intéressement, accident ou maladie…). avant intégration dans le processus de paie
Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ( remboursement des prêts, achat téléphone,)
Assurer la préparation, le contrôle et l’émission des bulletins de paie dans les délais .
Garantir la confidentialité et la sécurité des données de paie.
Administration du personnel
Élaborer les contrats de travail, avenants, attestations et documents de fin de contrat ;
Mettre à jour les registres légaux et les bases de données RH ;
Relations sociales et conformité
· Être l’interlocuteur de l’inspection du travail, des caisses sociales, et des partenaires syndicaux ;
· Participer à la gestion des relations avec les délégués du personnel et les instances représentatives ;
· Participer à la veille juridique et sociale, et conseiller la direction sur les évolutions réglementaires.
Suivi et reporting
· Produire les états de paie, les bilans sociaux et les tableaux de bord RH ;
· Fournir les éléments nécessaires aux audits internes et externes ;
· Contribuer à l’élaboration du budget de la masse salariale et au contrôle des coûts.
Créer et actualiser des tableaux de bord de suivi de données sociales
